Deuil au travail
Un accompagnement pour soutenir vos collaborateurs et prévenir les risques psychosociaux.
Le deuil en entreprise est un sujet encore tabou. Pourtant, il bouleverse profondément la santé mentale des collaborateurs, la cohésion d’équipe et les équilibres professionnels.
Vous êtes une organisation, publique ou privée, confrontée à un décès ou souhaitant instaurer une culture du soin et de l’écoute face à la perte ?
Face à cette réalité, vous vous posez peut-être ces questions :
- Comment soutenir un collaborateur endeuillé de façon juste et humaine ?
- Que dire à une équipe après un décès soudain ou un événement traumatisant ?
- Comment éviter les maladresses, silences gênants ou désengagement ?
- Comment prévenir l’absentéisme, la perte de motivation, ou l’isolement après un deuil ?
- Vos RH et managers sont-ils préparés à ces situations sensibles ?
Si ces enjeux vous parlent, c’est que votre organisation a besoin d’un cadre clair, bienveillant et professionnel.
Pourquoi travailler ensemble ?
Une double expertise : terrain et soin
Plus de 25 ans en entreprise, je connais les pressions opérationnelles, les attentes de performance et les tensions humaines qui traversent le monde professionnel. J’ai encadré, soutenu et fait grandir des équipes dans des environnements complexes.
Aujourd’hui, en tant que psychopraticienne certifiée, je mets cette expertise au service des organisations qui souhaitent agir concrètement pour le bien-être émotionnel de leurs collaborateurs, notamment en période de deuil, de crise ou de transition profonde. Ma formation en relation d’aide me permet de proposer une approche professionnelle, éthique et profondément humaine.
Je suis également pro–formatrice au sein du dispositif Repair Aidants d’APF France Handicap sur les thématiques du deuil et du prendre soin, dans des contextes à forts impacts émotionnels.
L’accompagnement du deuil : un enjeu stratégique et humain
Le deuil n’est pas un événement isolé : c’est un déclencheur émotionnel puissant qui peut impacter durablement la santé mentale, la motivation, et la cohésion d’une équipe. En l’ignorant, vous exposez votre organisation à des absentéismes prolongés, une diminution de l’engagement, des risques psychosociaux évitables.
En intégrant une culture du soutien psychologique au sein de votre structure, vous offrez non seulement un filet de sécurité à vos collaborateurs, mais vous renforcez aussi votre performance collective.
Une approche globale, durable et sur-mesure. Je ne propose pas une intervention “pansement”, mais un accompagnement systémique, pensé pour ancrer durablement le soin dans votre culture d’entreprise. Cet engagement vous permet de prévenir les crises, soutenir vos équipes de façon ajustée, transformer les moments difficiles en leviers de cohésion et de sens.
Pourquoi intégrer un accompagnement du deuil dans votre entreprise ?
Le deuil est fréquent, mais rarement pris en charge de façon adaptée.
Quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes (Empreintes, Assises du deuil, 2021) :
– 1 salarié sur 2 vit un deuil au cours de sa carrière.
– 1 manager sur 3 a déjà été confronté à un collaborateur endeuillé.
– 80 % des salariés jugent le soutien RH inadapté ou inexistant lors d’un deuil.
– 72 % déclarent avoir développé ou vu réapparaître un problème de santé après un deuil.
– 53 % aimeraient qu’un entretien individuel leur soit proposé au retour au travail.
Mes services pour les professionnels
Un accompagnement modulable pour intégrer le soutien au deuil dans votre culture d’entreprise.
Sensibiliser et former (RH, managers, équipes)
Des formats courts et adaptables : brief d’1h30 à 2h ou ateliers de 2h à une demi-journée, en présentiel ou en visio dont les objectifs sont de :
-
Comprendre les enjeux du deuil en entreprise,
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Savoir quoi dire, quoi éviter, comment structurer un retour au travail,
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Adopter une posture d’écoute juste, et soutenante,
-
Sécuriser le retour au travail,
- Prévenir les risques d’isolement et d’épuisement.
Exemples de thématiques : “Réagir avec justesse face à un collaborateur endeuillé”, “Soutenir un collègue en deuil sans s’oublier”, “Comprendre le processus de deuil : temps, émotions, signaux d’alerte”.
Un format participatif, transformateur, qui ouvre des espaces d’échange sincères, renforce la cohésion, et prévient tensions et isolement.
Consultations individuelles sur site
Je propose un accompagnement psychologique pour les collaborateurs endeuillés suite à la perte d’un collègue ou d’un proche.
Format : entretiens individuels d’une heure sur site ou à distance.
- Pour aider chacun à verbaliser, traverser et reprendre pied.
- Pour libérer la parole et apaiser les tensions
- Pour prévenir les troubles psychosociaux latents (anxiété, fatigue, épuisement).
Une intervention humaine, sécurisée et professionnelle au cœur de l’entreprise.
Je peux être présente une journée ou plusieurs demi-journées par mois . Je m’adapte à vos demandes et aux besoins des personnes que vous touchez.
Tarifs et modalités
Les interventions sont facturées à la demi-journée ou à la journée, selon vos besoins spécifiques. Des forfaits mensuels et annuels peuvent également être proposés. Un devis personnalisé sera établi sur demande pour chaque prestation.
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