Deuil au travail : soutenir vos collaborateurs et prévenir les risques psychosociaux.
Un accompagnement humain et structuré pour les organisations confrontées à la perte.
Le deuil en entreprise est un sujet encore tabou. Pourtant, il bouleverse l’équilibre humain, relationnel et professionnel.
Vous êtes une organisation, publique ou privée, confrontée à un décès ou souhaitant instaurer une culture du soin et de l’écoute face à la perte ?
Face à cette réalité, vous vous posez peut-être ces questions :
- Comment accompagner un collaborateur endeuillé de façon juste et humaine ?
- Que dire à une équipe après un décès brutal ou un événement traumatisant ?
- Comment éviter les maladresses ou le silence, souvent sources de malaise Votre organisation est-elle prête à faire face à ces situations ? A-t-elle les bons repères ?
- Comment prévenir l’absentéisme, la perte de motivation, ou l’isolement après un deuil ?
- Vos managers et RH sont-ils outillés pour soutenir sans s’épuiser ni s’exposer ?
Si vous vous reconnaissez dans ces interrogations, c’est que votre structure a besoin d’un cadre clair, bienveillant et professionnel pour mieux traverser ces moments délicats. C’est exactement ce que je propose.
Pourquoi travailler ensemble ?
25 ans en entreprise et une vocation : humaniser le travail.
“Quand un manager m’a confié qu’il avait évité son collaborateur endeuillé pendant des jours, par peur de dire quelque chose de maladroit, j’ai compris à quel point les organisations manquent de repères. Ce silence pesait sur toute l’équipe.”
Cette scène, je l’ai entendue souvent. Le deuil au travail est un tabou silencieux qui déstabilise les collaborateurs, isole les managers, et fragilise la dynamique collective.
Avec plus de 25 ans d’expérience dans les télécoms, l’assurance et la protection sociale, je connais les pressions opérationnelles, les attentes de performance et les tensions humaines qui traversent le monde professionnel. J’ai encadré, soutenu et fait grandir des équipes dans des environnements complexes, où il faut souvent faire beaucoup avec peu, et rester fort, toujours.
Aujourd’hui, en tant que psychopraticienne certifiée, je mets cette expertise au service des organisations qui souhaitent agir concrètement pour le bien-être émotionnel de leurs collaborateurs, notamment en période de deuil, de crise ou de transition profonde. Ma formation en relation d’aide me permet de proposer une approche professionnelle, éthique et profondément humaine.
Je suis également formatrice au sein du dispositif Repair Aidants d’APF France Handicap sur les thématiques du deuil et du prendre soin de soi. J’interviens dans des contextes où l’on doit savoir écouter, soutenir et transformer les épreuves en force collective.
L’accompagnement du deuil : un investissement stratégique pour votre culture d’entreprise.
Le deuil n’est pas un événement isolé : c’est un déclencheur émotionnel puissant qui peut impacter durablement la santé mentale, la motivation, et la cohésion d’une équipe.
En l’ignorant, vous exposez votre organisation à :
– des absentéismes prolongés,
– une diminution de l’engagement,
– des risques psychosociaux évitables.
En intégrant une culture du soutien psychologique au sein de votre structure, vous offrez non seulement un filet de sécurité à vos collaborateurs, mais vous renforcez aussi votre performance collective.
Une approche globale, durable et sur-mesure.
Je ne propose pas une intervention “pansement”, mais un accompagnement systémique, pensé pour ancrer durablement le soin dans votre culture d’entreprise. Cet engagement vous permet de :
– prévenir les crises,
– soutenir vos équipes de façon ajustée,
– transformer les moments difficiles en leviers de cohésion et de sens.
Pourquoi un accompagnement du deuil en entreprise est indispensable ?
Le deuil est fréquent, mais rarement pris en charge de façon adaptée.
Quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes :
– 1 salarié sur 2 vit un deuil au cours de sa carrière.
– 1 manager sur 3 a déjà été confronté à un collaborateur endeuillé.
– 80 % des salariés jugent le soutien RH inadapté ou inexistant lors d’un deuil.
– 72 % déclarent avoir développé ou vu réapparaître un problème de santé après un deuil.
– 53 % aimeraient qu’un entretien individuel leur soit proposé au retour au travail.
Source : Empreintes, Assises du deuil, 2021.
Être à l’écoute, offrir un cadre bienveillant et réagir avec justesse ne s’improvise pas. C’est tout l’enjeu de l’accompagnement du deuil en entreprise.
Mes services
Un accompagnement modulable pour intégrer le soutien au deuil dans votre culture d’entreprise.
Sensibiliser et former vos équipes à une posture juste face au deuil.
Des formats adaptables à vos besoins : brief d’1h30 à 2h ou ateliers de 2h à une demi-journée, en présentiel ou en visio dont les objectifs sont de :
-
Comprendre les enjeux du deuil en entreprise
-
Savoir quoi dire, quoi éviter, comment structurer un retour au travail
-
Développer une posture d’écoute juste, sans surinvestissement émotionnel
-
Créer un cadre collectif plus sécurisant et solidaire
Exemples de thématiques : “Réagir avec justesse face à un collaborateur endeuillé”, “Comment parler de la mort au travail ?”, “Soutenir un collègue en deuil sans s’oublier”, “Comprendre le processus de deuil : temps, émotions, signaux d’alerte”.
Un format participatif, transformateur, qui ouvre des espaces d’échange sincères, renforce la cohésion, et prévient tensions et isolement.
Consultations individuelles sur site
Je propose un accompagnement psychologique pour les collaborateurs endeuillés suite à la perte d’un collègue ou d’un proche.
Format : entretiens individuels d’une heure.
- Pour aider chacun à verbaliser, traverser et reprendre pied.
- Pour libérer la parole et apaiser les tensions
- Pour prévenir les troubles psychosociaux latents (anxiété, fatigue, épuisement).
Une intervention humaine, sécurisée et professionnelle au cœur de l’entreprise.
Je peux être présente une journée ou plusieurs demi-journées par mois . Je m’adapte à vos demandes et aux besoins des personnes que vous touchez.
Tarifs et modalités
Les interventions sont facturées à la demi-journée ou à la journée, selon vos besoins spécifiques. Des forfaits mensuels et annuels peuvent également être proposés. Un devis personnalisé sera établi sur demande pour chaque prestation.
Expliquez moi votre besoin
Contactez-moi pour me faire part de votre projet autour du deuil, de la maternité ou du bien-être au travail au sein de votre structure. Vous avez également la possibilité de me joindre directement au 06 11 11 58 43.
Les organisations qui me font confiance. Pourquoi pas vous ?
